中公2024军队文职人员招聘考试专用辅导书面试全攻略 电子书 pdf 百度云 下载 epub 2025 免费 mobi 在线

《中公版·2024军队文职人员招聘考试专用辅导书：面试全攻略》依据军队文职人员面试的命题规律，在内容编排上凸显了实用性和专业性。全书共分为四篇。

第一篇：理论指导篇。从面试组织、面试流程、面试形式、题量、成绩计算五方面，分析军队文职的面试政策。在分析历年军队文职面试真题的基础上，总结面试命题规律。

第二篇：答题技巧篇。对军队文职人员面试考查的主要测评要素：求职动机、应变能力、团队协作能力、逻辑思维能力进行重点讲解，突出对考查各种能力的各类问题的解题思维、方法、技巧的指导，为考生提供了一系列实用的、有针对性的解题方法和技巧。

第三篇：实战能力提升篇。从面试礼仪、言语表达、考场突发情况处理、心理调适四方面，帮助考生全面提升面试实战能力。

第四篇：实战训练篇。不仅为考生提供了2022-2023年军队文职面试的真题，还为考生提供了专项训练的题目，帮助考生进一步查漏补缺、找到自己的不足，从而更加彻底地消化吸收书中讲授的作答技巧。

另外，附录部分介绍了军队文职专业面试的考试情况。对报考人员较多的院校教员岗、医疗岗进行重点介绍。详细说明报考院校教员岗的考生，在试讲时，应该如何准备试讲，试讲时应该注意什么等，对医疗岗面试的高频考点进行了总结。

目录

第一篇理论指导篇第一章军队文职面试考情分析

一、面试组织

二、面试流程

三、面试形式

四、面试题量及答题时间

五、成绩计算

第二章军队文职面试命题规律分析

一、面试总体命题特点分析

二、重要测评要素考查特点分析

第三章军队文职面试备考重点

第二篇答题技巧篇第一章求职动机

第一节题型概述

一、考查形式

二、题型分类

第二节答题技巧

一、审题技巧

二、分析方法

第三节题型分类精讲

一、自我介绍

二、自我认知类

三、职业认知类

四、报考动机类

第二章应变能力

第一节题型概述

一、考查形式

二、题型特点

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、化解纠纷

二、解决事故障碍

第三章团队协作能力

第一节题型概述

一、考查形式

二、题型特点

三、题型分类

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、主动性

二、适应性

三、权属意识

四、原则性与灵活性

五、有效沟通

第四章逻辑思维能力

第一节题型概述

一、考查形式

二、题型特点

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、时政热点类

二、观点类

三、名言俗语类

第三篇实战能力提升篇第一章礼仪指导

一、仪表礼仪

二、举止礼仪

第二章言语表达指导

一、言语表达常见问题

二、提升言语表达能力的方法

第三章考场突发情况处理指导

一、礼仪失误处理

二、答题突发情况处理

第四章心理调适指导

一、面试常见心理问题

二、心理调适方法

第四篇实战训练篇

第一章军队文职面试真题

第一节2023年军队文职面试真题

一、2023年吉林省某部参谋岗面试真题

二、2023年云南省临沧市某部管理岗面试真题

三、2023年上海市某局干事岗面试真题

四、2023年某学院综合管理保障助理员面试真题

五、2023年湖南省武警心理咨询岗面试真题

六、2023年安徽省某单位技术岗面试真题

第二节2022年军队文职面试真题

一、2022年联勤保障助理员岗面试真题

二、2022年山东省联勤会计师岗面试真题

三、2022年北京市陆军某单位助理工程师面试真题

四、2022年陆军某部队主管护师面试真题

五、2022年军队文职助理工程师岗面试真题（一）

六、2022年军队文职助理工程师岗面试真题（二）

七、2022年军队文职医师岗面试真题

八、2022年军队文职参谋岗面试真题

九、2022年军队文职助教岗面试真题

十、2022年军队文职会计岗面试真题

十一、2022年军队文职武装部管理岗面试真题

十二、2022年军队文职干休所管理岗面试真题

十三、2022年军队文职药师岗面试真题

第二章面试测评要素专项训练

第一节求职动机专项训练

第二节适岗能力专项训练

第三节专业能力专项训练

附录部分岗位专业面试指导

附录1教员岗位专业面试

附录2医疗岗位专业面试

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面试全攻略第一篇理论指导篇第一篇

理论指导篇第一章军队文职面试考情分析

一、面试组织

用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

二、面试流程

面试考评由主考官主持，具体按以下流程开展：

图1.1.1面试考评流程

1.考前准备。考生提前30分钟到达候考室，考官查验准考证和身份证件，宣布考场纪律，明确注意事项，组织考生抽签确定面试顺序。

2.进入主考室。工作人员引导考生从候考室进入主考室。

3.抽取试题。主考官宣布面试开始，提示考生根据专业和岗位分类情况，在面试系统中随机抽取试题。

4.思考准备。根据题量的不同，考生有不同的准备时间，具体情况各地略有不同，一般为5~8分钟。

5.回答问题。主考官根据考生抽取的试题进行提问，考生当场作答，回答问题的时间一般为20分钟左右，有实操考核的可以延长时间。其他考官在考生回答后可以视情况提问，考生当场作答。

6.评定成绩。考官根据考生回答问题的情况进行打分，面试系统自动计分汇总。打分、计分结束后，面试系统生成并打印成绩单，由计分员、监督员、主考官签名确认，存档备查。

三、面试形式

面试主要测评考生的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等是否与岗位相匹配。面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式。院校教员类、医疗类、文艺类等岗位，会设置技能操作题，以考查考生实际的授课能力、医学专业技能水平和文体才艺水平。

四、面试题量及答题时间

从近两年的军队文职面试实际情况来看，一套试卷一般有2~3道结构化面试题目。往年2道题目的情况居多，但2023年出现了较多3道题的情况，这对考生的答题效率提出了更高的要求。从答题时间来看，每场面试的时间在20分钟左右。在军队文职面试中，题目的确定方式一般为抽题。考生需要通过面试系统抽选一套考题，并根据题目数量获取时长不等的准备时间。例如，考生抽取的是3道题目，则准备时间为8分钟，答题时间为8分钟，考官随机提问的时间是4分钟。

五、成绩计算

军队文职统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，面试的合格线为60分。总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

第二章军队文职面试命题规律分析

一、面试总体命题特点分析

军队文职面试是以考官和考生面对面交流的方式增进考官对考生的了解，考官根据考生的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，从而全面判断考生是否符合岗位需要的一种考试形式。军队文职面试主要包括结构化面试和自由问答两个环节，个别岗位还会有单独的自我介绍环节。

1.第一环节——结构化面试

结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲进行一一提问，并按照标准对面试者作出评价的一种面试方式。在面试过程中，考官不得打断或者追问。结构化面试从组织形式到题目内容都是标准化的，这使得面试的结果公平、公正、客观。但是，结构化面试缺少对考生个性化特征的考查，对考生专业能力要求较高的岗位较少采用这种面试形式。

2.第二环节——自由问答

自由问答指的是考官对考生进行随机提问。基本流程是先指定一位考官进行提问，之后其他考官根据个人意愿自由提问。自由问答可以有效弥补结构化面试缺乏考查考生个性化特征的缺点，这种双向沟通可以使考官对考生有更深入和更完整的了解。

在军队文职的自由问题环节，现场的考官一般会提出2~4道有针对性的题目，供考生随机回答。从提问内容上看，自由问答主要针对以下两方面进行提问：

第一，考官根据考生在结构化面试环节的作答内容进行提问。比如，在结构化面试环节问“请谈一谈之前给你印象深刻的一件事”。如果考生的回答是某项工作或策划某项活动，那么，考官的追问就可能是“此次活动给你的启发是什么”“组织这次活动时，你有没有遇到困难，你是怎么克服的”。

第二，考官会根据考生的个人情况进行随机提问。提问的内容涉及两方面：一方面是进一步了解考生的基本情况，如“你就读什么学校，学的是什么专业”“请说说你的兴趣爱好”；另一方面是考官根据自己感兴趣的内容对考生做进一步的了解，涉及的内容不固定，可能是与岗位相关的情况，如“请说说你报考本岗位的优势是什么”。

二、重要测评要素考查特点分析

在军队文职面试中，测评要素主要有三种，分别是求职动机、适岗能力、专业能力。其中，适岗能力包括逻辑思维能力、应变能力、团队协作能力、学习创新能力、语言表达能力。一般而言，军队文职面试多考查考生的求职动机，较少考查考生的学习创新能力。

另外，军队文职面试较少出现直接考查语言表达能力的题目，但是对这一能力的考查贯穿于军队文职人员面试的始终。这是因为，面试答题时的表达逻辑、表达方式、语音语调等都是考生语言表达能力的体现。因此，考生在答题时要沉着冷静、条理清晰、干脆利落、坚定自信地表达出自己的观点，展现出自己的语言表达能力，也要展现出军人特有的气质和饱满的精神面貌。

下面，我们将着重分析求职动机、适岗能力、专业能力这三项测评要素的考查特点。

（一）求职动机

在军队文职面试中，对求职动机的考查占据了相当高的比重。考查求职动机的题目分为两类：第一类是字面意义上的“求职动机”，比较典型的题目是“你为什么报考”“你报考的动机”，这是对考生求职动机的直接考查；另一类是通过测查考生的职业规划、价值追求、兴趣爱好和职位认知来间接考查考生的求职动机。

就考查形式而言，直接考查和间接考查考生求职动机的情况均有出现，考生都要有所准备。

就考查内容而言，由于军队的工作环境较为严苛、工作条件较为艰苦、工作制度较为严格，考生需要有坚定的报考信念，才能够勇敢适应艰苦的工作环境，遵守军队铁的纪律。因此，在军队文职面试中，前面这些都是考查的重点，考生要特别注意。

例一，2023年上海市某局干事岗面试真题：

请谈谈你报考军队文职的动机。

例二，2023年吉林省某部参谋岗面试真题：

你有没有考研计划？如果以后工作与学习发生冲突，你怎么办？

例三，2022年军队文职助教岗面试真题：

1.为什么报考本岗位？

2.进入文职岗位后，你打算怎么做？

【中公解读】

在上述四道题目中，例一和例三的问题1都是对考生求职动机的直接考查，问法直截了当，直接了解考生的求职动机。由于军队文职人员岗位的特殊性，考生在谈求职动机时，既要谈一些现实方面的因素，也要谈一些情感、个人价值实现方面的因素。

例二和例三的问题2都是考查考生的职业规划，是对考生求职动机的间接考查。其中，例二设置了两个问题，第一问是直接询问考生有没有考研计划，考生要客观地说明自己以后的规划中有没有考研的想法，考研是为了提升自己，不必避讳，真诚表达即可；第二问是询问考生如何解决工作与学习的冲突，考生既然选择了军队文职的岗位，就要展示出以工作为先的态度。

备考小建议

在面试备考阶段，针对考查求职动机的问题，考生可以从以下六方面做好准备：

第一，明确自己要应聘的职位，查找职位相关信息，包括职责、职权、工作内容等，形成系统的、周密的职位认知。

第二，准备好一份自我介绍（以往的面试中出现了较多自我介绍的题目）。自我介绍的内容要能够体现出个人能力、素质与拟任岗位的匹配性。

第三，根据拟应聘职位所需要的胜任素质，寻找自身与其匹配程度比较高的特质。例如，兴趣爱好、个人性格、个人特长等。

第四，准备一份明确、详细的职业规划，对短期工作和长期工作都要有一定的规划。

第五，要明确自己报考军队文职的动机，并以一种坚定无比的信念去深化它。

第六，要认清军队文职的工作环境是严苛的、工作条件是艰苦的，做好心理建设，并形成一种“以吃苦耐劳为荣”的积极向上的价值观。

（二）适岗能力

军队文职面试对适岗能力的考查主要表现在对逻辑思维能力、应变能力、团队协作能力的考查上。设问方式通常是结合军队文职的工作内容、工作情境，在创设情境的情况下对考生的适岗能力进行考查。

1.逻辑思维能力

逻辑思维能力是军队文职人员必 备的工作能力。军队文职面试对逻辑思维能力的考查主要有两种方式：一种是考查考生对军队工作、军队制度等的认识，另一种是考查考生对社会普遍现象的认识。这两种情况的考查在题目的具体问法上没有太大区别，通常都是“你怎么看”“谈谈你的看法（理解）”“谈谈你的认识”。

例一，2023年吉林省某部参谋岗面试真题：

你身边的朋友、同学发朋友圈晒生活和工作。作为军队文职人员，你怎么看？

例二，2023年安徽省某单位技术岗面试真题：

请谈谈你对军队荣誉感的理解。

例三，2021年军队文职助理工程师岗面试真题：

你平时获取信息的渠道有哪些？你喜欢碎片化阅读还是深阅读？为什么？

【中公解读】

上述三道题目都是考查考生逻辑思维能力的题目。

例一是从社会现象入手，考查考生对“发朋友圈晒生活工作”这一现象的看法，考查考生的逻辑思维能力。题目中的现象较为普遍，尤其是一些年轻人喜欢享受生活，分享生活中的幸福和欢乐、困难和挑战，展现出丰富多彩的生活状态。相比较而言，军队文职的工作环境是艰苦的、枯燥乏味的，考生需要调整心态，克服内心的不平衡感，还需要独善其身、不骄不躁，用心做好军队文职的工作，体现自己对军队文职岗位的准确认知和较强的求职动机。

例二的题干较为简洁，关键词是“军队荣誉感”。军队荣誉感是激发战斗精神、维护军队士气、增强战斗力的关键。军队文职人员是军队力量构成的重要组成部分。作为报考军队文职的考生，要深刻体会军队荣誉感的重要意义，并在答题过程中展现出爱护、维护军队荣誉感的坚定

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