行政职业能力测验（赠38元网络学习充值卡）——（2010最新版）湖北省公务员录用考试专用教材 电子书 pdf 百度云 下载 epub 2025 免费 mobi 在线

几年来，湖北省公务员录用考试的报名人数一直居高不下，许多部门职位的竞争相当激烈。据专家预测，这种趋势在未来几年内还将继续。为帮助广大考生在较短的时间内高效、便捷、准确地把握公务员录用考试的脉络，本书编写组根据中央、国家机关公务员录用考试的要求，深入研究了湖北省公务员录用考试历年真题及考试大纲，针对命题中出现的*变化，精心编写了《湖北省公务员录用考试专用教材》系列丛书，供考生参考使用。

本书是本系列丛书之《行政职业能力测验》。纵观近几年湖北省公务员录用考试的基本趋势，行政职业能力测验科目的变化呈以下规律：在参考上一年的中央、国家机关公务员录用考试的基础上，不断创新，既紧跟中央、国家机关公务员录用考试的步伐，又体现出湖北省的特色。本书正是基于这一规律而编写的。

1．立足湖北省情。服务湖北考生

本书是为参加湖北省公务员录用考试的考生量身定做的复习用书。题型、题量、试题难度、讲解等的设计均参照了湖北省历年公务员考试真题和考试大纲，体现了湖北省公务员录用考试的本土特色，做到既把握湖北省公务员录用考试的命题特点，又体现其发展趋势。

2．合理编排，体例系统、科学

本书设置了备考指导、题型分析与解题指南、新题型预测、*考题特训、参考答案及解析等栏目，层层深入，思路清晰。考生可以通过这些栏目系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点。同时，本书无论是试题的选择还是知识点的讲解，都始终坚持严谨的态度，力求让考生在短的时间内把握考点、理解难点、掌握重点。

3．知识点翔实，重点突出

本书严格按照国家公务员录用考试学科设置的要求，力求涵盖湖北省公务员录用考试的所有知识点，尽量不使考生错过得分的机会。同时摒弃简单罗列知识点的毛病，做到详略得当、重点突出。同时，本书结合湖北省公务员录用考试的实际编写，结构严谨，重点放在必考、常考及新增的题型和知识点上，对易错点、难点进行着重讲解与训练，使考生对考试了然于胸。

4．讲练结合，具有针对性与实用性

本书依据讲练结合的风格，对讲与练二者坚持“两手抓，两手都要硬”。我们在这方面倾注巨大精力，就是为了达到“讲要讲个透彻，练要练个求真务实”的目标，帮助考生有步骤、有计划地提高应试能力。

章　湖北省行政职业能力测验综述

　节　行政职业能力测验的含义

　第二节　2010年湖北省命题趋势分析

　第三节　行政职业能力测验应试指导

第二章　常识判断

　节　法律常识

　　备考指导

　　题型分析与解题指南

　　　宪法

　　　行政法

　　　民法

　　　商法

　　　经济法

　　　刑法

　　　刑事诉讼法

　　　民事诉讼法

　　　行政诉讼法

　　考题特训

　　参考答案及解析

　第二节　政治常识

　　知识

　　题型分析与解题指南

　　考题特训

　　参考答案及解析

　第三节　经济常识

　　知识

　　题型分析与解题指南

　　考题特训

　　参考答案及解析

　第四节　管理常识

　　知识

　　题型分析与解题指南

　　考题特训

　　参考答案及解析

　第五节　历史、人文常识

　　知识

　　题型分析与解题指南

　　考题特训

　　参考答案及解析

　第六节　自然常识

　　知识

　　题型分析与解题指南

　　考题特训

　　参考答案及解析

　第七节　科技常识

　　知识

　　题型分析与解题指南

　　考题特训

　　参考答案及解析

第三章　言语理解与表达

　节　选词填空

　　备考指导

　　题型分析与解题指南

　　　实词的辨析与使用

　　　虚词的辨析与使用

　　　成语的辨析与使用

　　新题型预测

　　考题特训

　　参考答案及解析

　第二节　语句表达

　　备考指导

　　题型分析与解题指南

　　　病句判断

　　　歧义辨析

　　　长句理解

　　新题型预测

第四章　判断推理

第五章　数量关系

第六章　资料分析

附录1　湖北省情综述

附录2　湖北省各级公务员录用考试报名网址

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章 湖北省行政职业能力测验综述

节 行政职业能力测验的含义

行政职业能力测验是对“适应职位要求的一般素质与能力”的考查，是从行政职业能力角度对参加考试的考生进行的一种规范性、标准性和权威性的测评。行政职业能力测验译为Administrative AptitudeTest，简称AAT。

作为一种为公务员职业选择合适的从业人员的评价手段，行政职业能力测验是公务员考试一个极为重要的考点。它是由国家人事部组织心理学、管理学等学科的专家研究而成，主要用于各级国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的工作人员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试，既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。这种考试的功能是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职业上取得成功的可能性。

　　一、能力倾向

能力倾向即潜能，指的是人们经过适当的学习、训练，或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性，而不是人们当时就已经具备的现实条件。换言之，能力倾向就是指一个人获得新的知识、能力和技能的潜力如何。

能力倾向是一种潜在的能力素质，它既不等同于人的智力，也不完全等同于人们在某方面由于教育和训练而获得的专业知识与技能，它有着与众不同的特点。

1．相对广泛性

能力倾向的广泛性通常与“智商”相联系。我们通常所说的“智商”，也就是智力的水平，可以影响一个人从事一切活动的效率，但这种影响大都是间接的；而一个人的某种“能力倾向”则可以直接影响到他在相关职业领域大部分甚至全部活动的效率；专业知识技能则仅仅影响一些有限的或具体的活动。

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书籍介绍

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