【年末清仓】行政职业能力测验（附光盘） 电子书 pdf 百度云 下载 epub 2025 免费 mobi 在线

国家公务员录用考试专用教材；

厚积而发，全新力作：全新编写的2009*版国家公务同妙用考试专用教材是秉着“品质卓越，高效实用”的专业精神倾力打造的精品力作。本套教材坚持以考试为中心，更注重培养和优化考生的解题思路，内容更丰富、更深度、更实用。

权威品牌，公考*：五年来，本套教材力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉，是广大考生公认的*品牌。

体系完备，品种丰富：本套教材由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题精选、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够*限度满足考生备考所需。

专业网络服务，立体化学习：凡购买正版图书的考生，均可凭随书赠送的学习卡（价值38元）登录“中国公务员考试中心”享受立体化网络学习服务。教材所赠送的学习软件，可满足考生更高层次的学习要求，全面提升考生应试能力。

章　行政职业能力测验概述

　节　行政职业能力测验的概念

　第二节　行政职业能力测验的内容

　第三节　行政职业能力测验的作用

　第四节　行政职业能力测验的命题趋势

第二章　言语理解与表达

九年真题研究报告

　节　闽读理解

　考点全景透视

　题型分析与思维突破

　理解文意 推断结论

　把握观点 掌握态度

　归纳主旨 概括中心

　衔接与连贯

　对特定词语的理解与把握

　对特定语句的理解与把握

　文章　阅读

　　精选真题特训

　　参考答案及解析

　　2009年考题预测

　　参考答案及解析

　第二节　词语填空

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　　实词的辨析与使用

　　 成语的辨析与使用

　　 虚词的辨析与使用

　　精选真题特训

　　参考答案及解析

　　2009年考题预测

　　参考答案及解析

第三章　数量关系

　九年真题研究报告

　节　数字推理

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　等差数列

　等比数列

　平方数列

　立方数列

　多次方数列

　和数列

　差数列

　积数列

　商数列

　组合数列

　纯数字数列

　混合数列

　质数数列

　图形题

　　精选真题特训

　　参考答案及解析

　　2009年考题预测

　　参考答案及解析

　第二节　数学运算

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　比较大小

　整数问题

　统筹问题

　　 工程问题

　　 几何问题

　　 集合问题

　　 行程问题

　　 平均数问题

　　 牛吃草问题

　　 鸡兔同笼问题

　　　比例问题

　　 数码问题

　　 时钟问题

　　 排列组合问题

　　 植树问题

　　 尾数计算问题

　　 年龄与日历

　　 浓度问题

　　 抽屉问题

　　 比赛问题

　　 运算问题

　　 页码问题

　　 方阵问题

　　 概率问题

　　 生活费用问题

　　 数列问题

　　 爬井问题

　　 染色问题

　　 过河问题

　　 还原问题

　　精选真题特训

　　参考答案及解析

　　2009年考题预测

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第四章　判断推理

　九年真题研究报告

　节　图形推理

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　 图形坐标推理

　 平面图形的空间还原

　　图形重组

　　 图形对比推理

　　 图形辨析

　　 图形延续

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　　2009年考题预测

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　第二节　定义判断

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　 法律类

　 管理类

　 其他类

　新题型——多定义判断

　 精选真题特训

　参考答案及解析

　 2009年考题预测

　参考答案及解析

　第三节　类比推理

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　 属种关系与种属关系

　 并列与对立关系

　 原因与结果

　同一事物的不同称谓

　作者与作品的关系

　事物与其作用对象的关系

　其他关系

　类比推理解答技巧

　 精选真题特训

　 参考答案及解析

　2009年考题预测

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　第四节　逻辑判断

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　推断结论型

　解释说明型

　　 加强支持型

　　 削弱质疑型

　　 前提假设型

　　 评价型

　　 形式比较型

　　 思维突破系列

　　精选真题特训

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　　2009年考题预测

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第五章　 常识判断

　九年真题研究报告

　节　法律常识

　　知识总结与考点突破

　 宪法

　行政法

　民法

　商法

　经济法

　刑法

　刑事诉讼法

　民事诉讼法

　行政诉讼法

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　第二节　政治常识

　　知识总结与考点突破

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　　2009年考题预测

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　第三节　经济常识

　　知识总结与考点突破

　　精选真题特训

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　　2009年考题预测

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第六章　资料分析

　九年真题研究报告

　节　文字资料

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　　 时间轴线

　特征轴线

　其他类型的轴线

　　精选真题特训

　　参考答案及解析

　　2009年考题预测

　　参考答案及解析

　第二节　统计图资料

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　 扇形图

　 条形图

　 折线图

　网状图

　综合图

　直方图

　　精选真题特训

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　　2009年考题预测

　　参考答案及解析

　第三节　统计表资料

　　考点全景透视

　　题型分析与思维突破

　　精选真题特训

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　　2009年考题预测

　　参考答案及解析

2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷

参考答案及解析

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章　行政职业能力测验概述

　　节　行政职业能力测验的概念

行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。这种考试测试的是一个人在多年生活、学习和实践中积累而形成的能力。性质是一种基本潜在能力的考试，功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。同时，我们有必要明确以下几个概念：

　　一、知识、技能和能力

知识涉及一个人知道什么，它是通过后天的学习和实践所得到的。从整体而言，知识是指人类在从事各种社会认识与实践活动的过程中逐步形成的对客观事物运动规律的系统认识成果；对个体而言，知识是指一个人对事实、理论、系统、惯例、规则和其他一些与工作有关的信息理解。它既包括处于零散、个别、孤立、肤浅

或不完整的感性认识阶段的感性知识，也包括达到理性认识高度的理论化、系统化和科学化的理性知识。

能力和技能涉及一个人能做什么。能力可以概括为能胜任某种工作或完成某项任务的主观条件，这种主观条件可以是由先天因素决定的，也可以是由学习和实践获得的。不论能力是来自先天遗传还是后天学习，都是指当时已经具备而不需要进一步训练的主观条件。技能则可以定义为通过一定练习而形成的、使个体得以完成一定任务的动作和智能的操作系统，常体现为一定的熟练性。

　　二、能力倾向

能力倾向（即潜能）是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。换言之，能力倾向是指一个人获得新的知识、能力和技能的潜力如何。

能力倾向是一种潜在的能力素质，它既不等同于人的智力，也不等同于人在某方面由教育和训练而获得的专业知识与技能，它有如下特点：

，相对广泛性。我们通常所谓的“智商”即智力水平，可以影响一个人从事一切活动时的效率，但通常都是间接的；而我们所说的“能力倾向”则可以直接影响到一个人在某一职业领域中多种甚至全部活动的效率；而专业知识技能则仅仅影响某种具体的活动。

第二，相对稳定性。它不像人的智力水平那样很难改变，一个人的知识技能的积累很难影响到他的智力水平，但却会影响到他的能力倾向。能力倾向又不像具体的专业知识技能那样容易通过强化训练而在短期内提高或遗忘。

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书籍介绍

《国家公务员录用考试专用教材•行政职业能力测验(2009新大纲)》主要内容：在国家公务员录用考试笔试科目中，行政职业能力测验的地位至关重要，虽然在2000年和2002年国家人事部对国家公务员录用考试的形式进行了较大改革，但行政职业能力测验始终是最稳定的考试科目，众多考生对行政职业能力测验的重视程度也在很大程度上决定着考试的成绩。

行政职业能力测验是专门用于测查与行政有关的一系列心理潜能的标准化考试，内容丰富，题型多样，形式富于变化。

首先，根据不同的职位设置难度不同的考试题目。如2000-2001年，行政职业能力测验只有一套试卷，不分类别；2002-2004年，行政职业能力测验分为A、B两类，A类强调政策性，B类强调操作性；2005年中央、国家机关公务员考试取消了A、B类的职位划分，改为了甲、乙两大类别，到了2007年和2008年又取消了分类。

其次，考试题目难度不断提升，涉及的知识面也越来越广泛。各个类型的题目中，一眼就能看出答案的题目逐渐减少，涉及各领域知识、考查考生综合能力的题目逐年增加。

再次，考试命题更加规范化，且保持一定的灵活性。行政职业能力测验的试题可以分为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析五大类，这五大类基本保持稳定，虽然在具体称谓上有所变化（如“言语理解与表达”曾经被称为“言语理解”），但是这五大分类基本不变；各种题型的变动灵活多样，如事件排序作为判断推理部分的一种典型样式，在2002-2004年间一度被取消，2005年再次出现，2006年后被类比推理替代，至今不再出现，体现了较大的变化性。

最后，考试命题不断关注社会热点和重点问题，并且要求考生阐明自己的观点和对策。

行政职业能力测验在国家公务员录用考试中地位非常重要，如何有效备考、快捷地提高考试成绩，在激烈的考试竞争中拔得头筹，就成为每个考生必须面对的重大问题。