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内容简介:
The authors present important research showing that
corporatist institutions generate smaller non-competitive wage
differentials than a decentralized system. A theoretical
explanation is developed based on the hold-up problem in
investments, arguing that corporatist institutions solve the
problem by specifying ex ante nominal contracts that remove the
necessity of ex post bargaining over the surplus of an employment
relationship. The authors also argue that such institutions allow
sufficient flexibility to accommodate aggregate shocks, even more
so than decentralized systems. Corporatism or Competition? is the
first book to bring together the mass of research on comparative
wage differences, wage movements and employment behaviour in
different countries with different institutional frameworks, in an
organized and coherent fashion.
书籍目录:
Preface
Symbols and abbreviated references
Synopsis
1. What we observe and what we claim
2. The role of corporatism in models of surplus sharing
3. Beliefs, norms and institutions
4. Union behaviour
5. Wage differentials and rent sharing
6. Tenure wage profiles
7. Unemployment and wage flexibility
8. Inside corporatism: how the Dutch play their own game
9. An assessment: competition or corporatism?
References
Index
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- 网友 堵***格: ( 2025-01-17 02:29:34 )
OK,还可以
- 网友 居***南: ( 2025-01-02 18:43:18 )
请问,能在线转换格式吗?
- 网友 孙***夏: ( 2024-12-22 18:28:21 )
中评,比上不足比下有余
- 网友 车***波: ( 2024-12-21 23:52:12 )
很好,下载出来的内容没有乱码。
- 网友 谭***然: ( 2025-01-14 02:37:44 )
如果不要钱就好了
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我很喜欢这种风格样式。
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卡的不行啊
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五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~
- 网友 冉***兮: ( 2025-01-02 20:05:11 )
如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
- 网友 石***致: ( 2025-01-05 14:25:56 )
挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:4分
主题深度:7分
文字风格:8分
语言运用:7分
文笔流畅:3分
思想传递:6分
知识深度:7分
知识广度:6分
实用性:5分
章节划分:5分
结构布局:7分
新颖与独特:6分
情感共鸣:7分
引人入胜:6分
现实相关:5分
沉浸感:4分
事实准确性:3分
文化贡献:3分