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内容简介:
本书探讨的是企业的组织战略。书中的12篇论文为一个统一的组织理论提供了基础。这一理论认为,组织是均衡系统,与市场一样,可以被影响,但却不能指挥它;人是理性的,追求自身利益;信息的生产和在人们之间的传递需要花费成本。这一理论把组织看作是存在于市场体系(包括金融市场、产品市场、劳动力市场和原材料市场)中的主体,在设计组织的战略和结构时,这一点必须被考虑到。在本书中,集中讨论这—理论的微观分析基础,而把对组织的治理机制的理论分析放到未来的一本书中。
目录
前言
引言
第一部分组织理论的基本构成模块
第一章人性
1.1足智多谋的、评价的、最大化的模型:REMM
1.2REMM在行动
1.3REMM意味着没有“需要”
1.4经济学家、政治家和政府官员都是REMM
1.5人类行为的经济学模型
1.6人类行为的社会学模型
1.7人类行为的心理学模型
........
第二章自利、利他、激励和代理理论
第三章企业理论:经理的行为、代理成本和所有权结构
第四章专用性知识、通用性知识和组织结构
第五章组织理论和方法论
第六章代理问题和剩余索取权
第七章所有权与控制权的分离
第八章报酬和激励:实践与理论
第九章绩效报酬和最高管理层激励
第十章首席执行官激励:不在于给多少。而在于如何
第十一章科学、专用性知识和全面质量管理
第十二章事业部绩效测
致谢
参考文献
……
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其它内容:
书籍介绍
本书探讨的是企业的组织战略。书中的12篇论文为一个统一的组织理论提供了基础。这一理论认为,组织是均衡系统,与市场一样,可以被影响,但却不能指挥它;人是理性的,追求自身利益;信息的生产和在人们之间的传递需要花费成本。这一理论把组织看作是存在于市场体系(包括金融市场、产品市场、劳动力市场和原材料市场)中的主体,在设计组织的战略和结构时,这一点必须被考虑到。在本书中,集中讨论这—理论的微观分析基础,而把对组织的治理机制的理论分析放到未来的一本书中。
目录
前言
引言
第一部分组织理论的基本构成模块
第一章人性
1.1足智多谋的、评价的、最大化的模型:REMM
1.2REMM在行动
1.3REMM意味着没有“需要”
1.4经济学家、政治家和政府官员都是REMM
1.5人类行为的经济学模型
1.6人类行为的社会学模型
1.7人类行为的心理学模型
........
第二章自利、利他、激励和代理理论
第三章企业理论:经理的行为、代理成本和所有权结构
第四章专用性知识、通用性知识和组织结构
第五章组织理论和方法论
第六章代理问题和剩余索取权
第七章所有权与控制权的分离
第八章报酬和激励:实践与理论
第九章绩效报酬和最高管理层激励
第十章首席执行官激励:不在于给多少。而在于如何
第十一章科学、专用性知识和全面质量管理
第十二章事业部绩效测
致谢
参考文献
……
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书籍多样性:7分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:7分
使用便利性:7分
书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:3分
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稳定性:7分
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下载评价
- 网友 邱***洋: ( 2025-01-08 06:32:11 )
不错,支持的格式很多
- 网友 陈***秋: ( 2025-01-15 12:06:23 )
不错,图文清晰,无错版,可以入手。
- 网友 权***颜: ( 2025-01-16 14:15:43 )
下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
- 网友 冯***丽: ( 2024-12-24 17:01:48 )
卡的不行啊
- 网友 辛***玮: ( 2024-12-22 08:03:28 )
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 晏***媛: ( 2025-01-03 16:04:31 )
够人性化!
- 网友 索***宸: ( 2024-12-25 09:26:18 )
书的质量很好。资源多
- 网友 濮***彤: ( 2024-12-29 17:49:57 )
好棒啊!图书很全
- 网友 宫***凡: ( 2025-01-05 08:12:23 )
一般般,只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 敖***菡: ( 2024-12-19 01:06:45 )
是个好网站,很便捷
- 网友 苍***如: ( 2025-01-18 20:25:09 )
什么格式都有的呀。
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:7分
主题深度:3分
文字风格:9分
语言运用:3分
文笔流畅:3分
思想传递:4分
知识深度:4分
知识广度:9分
实用性:4分
章节划分:4分
结构布局:3分
新颖与独特:3分
情感共鸣:5分
引人入胜:4分
现实相关:4分
沉浸感:6分
事实准确性:9分
文化贡献:3分