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《中公版·2016医疗卫生系统公开招聘工作人员考试专用教材：面试一本通》遵从考生的学习规律，根据考生的实际需要，对整体框架做了科学的调整，全书分五篇内容。

**篇，医疗卫生系统面试基础知识概述。对医疗卫生系统面试的命题规律等相关情况进行了深入研究，对医疗卫生系统中的题型热点以及未来考试趋势等进行了详细而又精准的解读。

第二篇，结构化面试详解。详细介绍结构化面试基本理论后，针对面试中各测评要素，透析结构化面试各类题型作答思路，并传授相应的备考技巧，辅之以真题精讲，帮助考生在*短的时间内实现从理论层面到实践层面的转化。

第三篇，医疗卫生专业面试详解。对专业面试的考试情况进行了介绍，对高频知识点进行了梳理，并整理了一些常见的专业题，方便考生进行巩固练习。

第四篇，医疗卫生时政热点集萃。对医疗卫生系统法律法规、文件制度，医疗卫生系统领导讲话以及医疗卫生热点进行了整理，帮助考生扩充知识面，提升作答高度。

第五篇，2012-2015年医疗卫生系统面试真题解析。选取了医疗卫生系统面试中的真题进行讲解，并附有详细的参考答案，便于考生透析试题渊源、理顺作答思路、掌握答题方法、明确回答内容，实现自我提升。

**篇 医疗卫生系统面试基础知识概述

**章 医疗卫生系统面试测评要素解读

一、综合分析能力

二、言语表达能力

三、应变能力

四、计划组织协调能力

五、举止仪表

六、人际交往意识与技巧

七、自我情绪控制能力

八、求职动机与拟任职位匹配性

九、专业能力

第二章 医疗卫生系统面试考情分析

**节 医疗卫生系统面试政策介绍

一、招录形式

二、面试比例

三、面试形式

四、面试题量及答题时间

五、面试考官

六、面试流程

第二节 医疗卫生系统面试真题分析

一、试题总体特点分析

二、各类题型命题规律分析

第二篇 结构化面试详解

**章 综合分析题

**节 题型概述

一、基本概念

二、测评能力

三、命题方向

第二节 核心理论

一、社会现象类

二、公共政策类

三、哲理类

四、材料题

五、漫画题

第三节 题型巩固

第二章 自我认知题

**节 题型概述

一、基本概念

二、测评能力

三、命题方向

第二节 核心理论

一、自我介绍

二、求职动机

三、职业理解

四、职业规划

第三节 题型巩固

第三章 人际关系题

**节 题型概述

一、基本概念

二、测评能力

三、命题方向

第二节 核心理论

一、答题思路

二、分类详解

三、复习方略

第三节 题型巩固

第四章 情景应变题

**节 题型概述

一、基本概念

二、测评能力

三、命题方向

第二节 核心理论

一、答题思路

二、分类详解

三、复习方略

第三节 题型巩固

第五章 组织管理题

**节 题型概述

一、基本概念

二、测评能力

三、命题方向

第二节 核心理论

一、答题思路

二、分类详解

三、复习方略

第三节 题型巩固

第六章 言语表达题

**节 题型概述

一、基本概念

二、测评能力

三、命题方向

第二节 核心理论

一、答题思路

二、分类详解

三、复习方略

第三节 题型巩固

第三篇 医疗卫生专业面试详解

**章 医疗卫生系统专业面试题概述

一、专业面试题介绍

二、专业面试题分类

三、专业面试题测评能力

第二章 专业结构化面试题

一、专业结构化面试概述

二、专业结构化面试题高频知识考点精粹

第三章 专业技能操作

一、专业技能操作概述

二、专业技能操作高频知识考点精粹

第四章 巩固练习

第四篇 医疗卫生时政热点集萃

**章 医疗卫生系统法律法规、文件制度

**节 国家卫生计生委卫生标准工作五年规划（2014-2018年）

第二节 关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见

第三节 关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见

第四节 关于推进医疗卫生与养老相结合的指导意见

第五节 职业健康检查管理办法

第六节 2015年卫生计生工作要点

第七节 关于促进社会办医加快发展的若干政策措施

第八节 院前医疗急救管理办法

第二章 医疗卫生系统领导讲话及文章摘录

一、李斌：贯彻落实党的十八届五中全会精神奋力推进"健康中国"建设

二、李斌就"全面两孩"政策接受媒体的联合采访记录

三、王培安：全面实施两孩政策答记者问摘录

四、2015年政府工作报告关于医疗卫生工作的指示

五、刘延东在深化医药卫生体制改革工作会议上的讲话摘录

第三章 医疗卫生热点解读

热点一：健康中国

热点二：互联网医疗

热点三：药品价格改革还权于市场

热点四："医闹"入刑

热点五：县级公立医院改革

热点六：暴力伤医、杀医事件

热点七："家庭医生"基层签约服务

热点八：药品采购预算不高于医院业务支出25%～30%

第五篇 2012-2015年医疗卫生系统面试真题解析

**章 2015年全国医疗卫生系统面试真题

一、2015年6月9日湖南省人民医院招聘面试真题

二、2015年1月14日上午浙江省卫生系统招聘优秀毕业生面试真题

三、2015年6月13日江苏省常州市新北区基层医疗卫生事业单位中医学岗位面试真题

四、2015年5月14日湖北省武汉市事业单位卫生医疗岗位面试真题

五、2015年6月26日四川省雅安市名山县医疗卫生事业单位面试真题

六、2015年7月5日广东省深圳市大鹏新区医疗卫生事业单位面试真题

七、2015年7月14日山东省青岛市黄岛区卫生类事业单位面试真题

八、2015年7月29日河南省郑州市管城区事业单位卫生系统面试真题

九、2015年吉林省吉林市医疗卫生类事业单位面试真题

十、2015年6月7日上午辽宁省丹东市宽甸县中医院事业单位面试真题

第二章 2014年全国医疗卫生系统面试真题

一、2014年8月23日山东省泰安市医疗卫生系统面试真题

二、2014年8月30日上午青海省玉树州县级公立医院及基层医疗卫生机构面试真题

三、2014年8月2日江苏省南通市开发区事业单位社区医生面试真题

四、2014年青海省第二批公立医院面试真题

五、2014年8月16日湖南省株洲市攸县医疗卫生类事业单位面试真题

六、2014年8月8日下午云南省曲靖市沾益县炎方乡卫生院面试真题

第三章 2013年全国医疗卫生系统面试真题

一、2013年湖南省肿瘤医院护理岗面试真题

二、2013年4月23日湖北省医疗卫生类事业单位面试真题

三、2013年6月19日湖北省黄冈市医疗卫生类事业单位面试真题

四、2013年1月20日山西省晋城市沁水县事业单位县人民医院岗位面试真题

五、2013年7月28日上午山东省枣庄市医疗卫生类事业单位面试真题

六、2013年山东省泰安市事业单位省医药工业研究所面试真题

七、2013年9月15日河北省涿州市食品药品监督管理局食品保健品监督管理所面试真题

第四章 2012年全国医疗卫生系统面试真题

一、2012年7月17日浙江省杭州市余杭区事业单位面试真题

二、2012年辽宁省卫生厅直属事业单位面试真题

三、2012年9月辽宁省辽阳市中心医院面试真题

四、2012年辽宁省辽阳市事业单位护理岗位面试真题

五、2012年10月14日安徽省六安市裕安区医疗卫生类事业单位面试真题

六、2012年12月31日山东省滨州市阳信县卫生系统面试真题

七、2012年山东省淄博市高青县综合、卫生类事业单位面试真题（一）

八、2012年山东省淄博市高青县综合、卫生类事业单位面试真题（二）

全国医疗卫生招聘考试辅导课程体系

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在医疗卫生事业单位面试过程中，考官一般都会依据给定的测评要素为考生打分，从而决定考生面试成绩的高低。考官所依据的测评要素一般分为通用测评要素和部门自设测评要素两类。通用要素是必考内容，主要是指结构化面试九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。而部门自设测评要素主要是用人部门根据岗位的需求而设置的考查要素。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门则将通用测评要素和部门自设要素相结合来考查考生。

　　下面我们主要对通用测评要素进行分项详解。

　　一、综合分析能力

　　综合与分析是同一思维过程中相反而又紧密联系、不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是我们医疗工作者必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生对政府的政策理解是否透彻，对社会现象的看法是否正确，能否坚持正确的价值观念等。综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

　　例如：

　　对于当前日益突出的"医患矛盾"，你怎么看？

　　二、言语表达能力

　　俗话说"口乃心之门户"。言语表达能力是每一个医务工作者应当具备的基本能力之一，它是其他能力得以表现的载体。内在的素质只有通过外在的行为才能表现出来，也只有表现出来才能为别人所感知而加以判断。面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，如果无法表达出来，也就难以得到考官的认可。

　　言语表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在医疗卫生事业单位面试中，言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思，口齿清晰、语言流畅，内容有条理、富于逻辑性，易于理解并具有一定的说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　三、应变能力

　　中共中央组织部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。

　　应变能力要求考生具备以下四项能力素质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

　　例如：

　　作为一名医生，在你值班时，遇到一批群体性食物中毒患者前来就诊，你怎么处理？

　　四、计划组织协调能力

　　计划组织协调能力是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力，计划是参照、组织是执行、协调是方法，这三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。

　　计划组织协调能力主要包括以下几个方面：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择，及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。

　　例如：

　　某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展？你认为调研的重点是什么？

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